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▼是正勧告の基礎知識
是正勧告の疑問
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>労働基準監督署の調査の種類
>是正勧告と指導票の違い
●残業代の遡及・未払い
>残業代の遡及払いを受けたら
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社員が労基署に訴えた
●是正勧告の実例
>社員から残業代を請求された1
>社員から残業代を請求された2
>残業代の支払いを命じられた3
▼是正勧告と是正報告書
残業代と是正勧告
>割増賃金を支払っていない
>深夜の割増賃金を払っていない
>割増賃金の計算を間違った
>管理職に残業代を払っていない
>許可のない残業は払わない
解雇と是正勧告
>解雇予告をしていない
>業務上の傷病者を解雇した
>会社に来ない社員を解雇した
労働時間と是正勧告
>時間外労働の協定がない
>36協定を周知していない
>36協定の期間が満了している
帳簿と是正勧告
>労働者名簿を作っていない
>賃金台帳に漏れがあった
>賃金台帳に労働時間がない
年次有給休暇と是正勧告
>有給休暇の申出を却下した
>有給休暇の計算を間違えた
>パートに有給休暇がない
就業規則と是正勧告
>就業規則を作成していない
>就業規則の記載が抜けていた
>減給制裁の規定が間違っていた
安全・衛生と是正勧告
>総括安全衛生管理者がいない
>安全管理者を選任していない
>衛生管理者を選任していない
>産業医を選任していない
>作業主任者を選任していない
健康診断と是正勧告
>健康診断をやっていない
>パートの健康診断を省いた
>特殊健康診断をしなかった
▼その他
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労働基準監督署の是正勧告辞典


ここでは労働基準監督署の是正勧告について詳しい情報を載せました。是正勧告で悩まれている方は、ぜひこちらもご利用ください。


是正勧告の対処法
是正勧告の対処の手順とは?    是正勧告書の内容とは?
是正報告書の書き方とは?


是正勧告とサービス残業
是正勧告とサービス残業      是正勧告とサービス残業の種類


是正勧告を受けないためには
是正勧告対策に就業規則を整備   是正勧告対策に賃金台帳を見直す
是正勧告対策に賃金規程を見直す  是正勧告対策に健康診断を見直す



是正勧告と時間外労働
是正勧告トップの36協定違反    是正勧告と36協定の限度時間
是正勧告と残業限度時間の例外



是正勧告に関わる行政資料
是正勧告と賃金未払いの統計    賃金不払残業対策要綱と行政調査
労働時間の把握についての基準







情報提供:是正勧告対応室、社会保険労務士むさしの事務所
(全国社会保険労務士会連合会、東京都社会保険労務士会会員)
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