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ひと口に残業代対策といっても、その方法はさまざまです。月の残業代を固定給に含ませ一括で減らしてしまう定額残業制、法律根拠にもとづいて行う裁量労働制、労務管理の改変で残業時間を極限に抑える対策など。
残業代の軽減に苦難しながらも、こうした対策を知らなかったために、労基署に調査に入られ、多額の残業代を過去にさかのぼって支払わされたというケースは少なくありません。
「膨らむ残業代をなんとかしたい」、そのようなご相談に対し、私たちは就業規則を残業対策用に整備することをご提案しています。
労働法規の専門家が就業規則の作成に介入することで、法律に抵触せず、毎月、数十時間、数百時間の時間外労働を削減することが可能です。
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解雇、賃下げ、退職勧奨、セクハラ・・・。社内トラブルの原因は使用者と労働者の認識の違いから生まれます。このようなトラブルが起こったとき、どちらが正しいか、その判断材料となるのが就業規則です。就業規則にルールを示しておけば、必ずしも解雇や賃下げが認められないわけではありません。また、茶髪、遅刻の常習犯、命令拒否、情報漏えいといった問題にも、就業規則にルールがあれば制裁をもって取り締まることができます。まずは就業規則で会社のルールを明確にすることがトラブルを防ぐ第一歩です。
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是正勧告を受けた場合、「就業規則の作成」と「是正勧告の対応」の２つの作業が同時に発生します。このようなときは早めに専門家を介入させましょう。リスクポイントをおさえた適切な就業規則を作成してくれるとともに、是正勧告の対応も迅速・正確に行ってくれます。
⇒⇒⇒詳しい是正勧告対応はこちらへ
「残業代を減らしたい」という切実な思いは、ほとんどの会社が持っています。大企業が年俸制、定額残業制など対策を進める中、中小企業の残業対策がなぜ進まないのか疑問に思ってきました。
残業代は「就業規則」の作り方で確実に減らせます。たとえば５０人の会社なら、月に５００時間残業をカットすることは難しいことではありません。当事務所の顧客の中には月に１０００時間以上残業を減らし、年間２５００万円の経費削減を実現した会社もあります。
「割増手当が経営を圧迫して苦しい」「時間外労働を少しでも減らしたい」という方は、ぜひ、就業規則を見直し、新しい制度の導入をご検討ください。
⇒残業削減・就業規則は
こちらをクリック！
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就業規則の「理解」を深める！
●就業規則の基礎知識
>就業規則と社則の違いは？ >就業規則の不利益変更とは？
>就業規則の作成義務とは？ >就業規則の記載事項とは？
>意見書は社員の同意が必要？ >過半数代表者とは？
>別規程とは何のこと？ >就業規則の周知義務とは？
>労使協定とは何のこと？
●パートタイマー就業規則とは
>パート就業規則とは？ >パート就業規則の作成方法は？
●就業規則と労働基準法
>１日８時間が労働時間の限度 >休憩と休日にもルールが
>時間外労働は２割５分増 >変形労働時間制とは？
>フレックスタイム制とは？ >就業規則と管理監督者
>みなし労働時間制とは？ >就業規則と解雇と解雇制限
>解雇には30日前の予告が必要 >賃金の支払いには５原則がある
>育児・介護休業規定の記載例
●就業規則と年次有給休暇
>年次有給休暇を知っておこう >年次有給休暇を与える時季
●就業規則のサンプル
>製造業・就業規則モデル１ >運輸業・就業規則モデル１
>製造業・就業規則モデル２ >運輸業・就業規則モデル２
>製造業・就業規則モデル３ >運輸業・就業規則モデル３
●就業規則と労使トラブル
就業規則と労使トラブルの現状１/年間90万件におよぶ労使トラブルの実態と就業規則の必要性について書いています。
就業規則と労使トラブルの現状２/１社平均1529万円というサービス残業の支払い勧告を防ぐためには残業対策用の就業規則が必要です。
就業規則と労使トラブルの現状３/法令順守、リスク回避、契約書としての就業規則の役割について書いています。
いまお持ちの就業規則に不安のある方は、「就業規則診断」に出してみてはいかがでしょう。「就業規則診断」とは、労働法規の専門家である社会保険労務士が、送られてきた就業規則の内容をチェックして変更例などを提示して送り返すというもの。
一から作成するよりも安く変更・見直しができること、診断結果を見ながら自分で内容の整備ができることなどから利用する人も少なくありません。
社会保険労務士によって診断のやり方は異なりますが、就業規則診断では、労務管理の効率が図られているか、最新の法改正に対応できているか、といった観点からも細かくチェックするのが一般的ですから「内容のレベルアップを図りたい」という方にも最適です。
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