労働基準監督署の是正勧告を対策しましょう！
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労働基準監督署とは？
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労働基準監督署の調査の種類
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是正勧告と指導票の違い
●残業代の遡及・未払い
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社員が労基署に訴えた
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社員から残業代を請求された１
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社員から残業代を請求された２
▼是正勧告と是正報告書
残業代と是正勧告
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割増賃金を支払っていない
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深夜の割増賃金を払っていない
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割増賃金の計算を間違った
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管理職に残業代を払っていない
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許可のない残業は払わない
解雇と是正勧告
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解雇予告をしていない
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業務上の傷病者を解雇した
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会社に来ない社員を解雇した
労働時間と是正勧告
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時間外労働の協定がない
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36協定を周知していない
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36協定の期間が満了している
帳簿と是正勧告
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労働者名簿を作っていない
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賃金台帳に漏れがあった
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賃金台帳に労働時間がない
年次有給休暇と是正勧告
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有給休暇の申出を却下した
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有給休暇の計算を間違えた
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パートに有給休暇がない
就業規則と是正勧告
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就業規則を作成していない
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就業規則の記載が抜けていた
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減給制裁の規定が間違っていた
安全・衛生と是正勧告
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総括安全衛生管理者がいない
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安全管理者を選任していない
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衛生管理者を選任していない
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産業医を選任していない
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作業主任者を選任していない
健康診断と是正勧告
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健康診断をやっていない
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パートの健康診断を省いた
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特殊健康診断をしなかった
▼その他
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是正勧告の面談
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是正勧告サポート
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是正勧告/調査立ち会い
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就業規則作成・変更
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事務所（お問合わせ）
●是正勧告と時間外労働
是正勧告と残業限度時間の例外
