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●是正勧告の対処法
Ｑ就業規則と社則の違いはどこ？
Ａ.就業規則は法律に基づいてつくられる規則。
経営者が自由に作った社則とはこの点が違います。
就業規則とは、職場のルールを定めたものです。
会社がつくったルールを社員に守らせるという意味では「社則」と変わらない部分もありますが、一つ大きく違うのは就業規則は法律にもとづいて作られる「法的根拠を持った規則」であるということです。
労働者を働かせるためには、労働時間、休日、定年、解雇、賃金といった労働条件を決める必要がありますが、これら一つ一つには法律上の制限があります。その法律の制限の枠内で、従業員にどのように働いてもらうか、あるいはどのようにして会社秩序を保っていくかを決め、ルールとして記したのが就業規則です。
法律というと少し堅苦しい感じがしますが、これは重要なことで、法律を遵守して作成されているからこそ従業員からクレームがあっても会社が正しいことを証明できるし、労働基準監督署の調査や裁判でも重要な証拠となって会社を守ってくれるわけです。
「就業規則なんて・・・」と思って作成を拒否している会社も多くありますが、就業規則の記載内容は、一般に認知されているよりもはるかに強い効力がありますから、会社をリスクから守るという意味でも作成しておいたほうが得策といえます。
就業規則を作る権利は、会社に与えられていることを知っていましたか？少し極端な言い方になりますが、「会社は就業規則の内容を自由に決め、従業員に従わせる」ことができるのです（もちろん適法であることが前提ですが・・・）。仮に従業員が就業規則の内容に全面反対だったとしても、会社は内容を修正する必要はありません。その就業規則を労働基準監督署に届出るさいも、なんら問題なく受理してもらえます。
社員が全面反対するような就業規則が会社にとって良いものかどうかは別にして、それだけ会社には就業規則を作成する強い権利が与えられているということです。就業規則の作成義務違反は30万円以下の罰金に処せられますし、就業規則がないことでトラブルが多発しているケースも多いので、この機会に、きちんと就業規則を整備しておくことをおすすめします。
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