有給休暇の申出を却下した-是正勧告対応室

労働基準監督署の是正勧告を対策しましょう！

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▼是正勧告の基礎知識

是正勧告の疑問
>是正勧告とは？
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>労働基準監督署の調査の種類
>是正勧告と指導票の違い
●残業代の遡及・未払い
>社員が労基署に訴えた
>社員から残業代を請求された１
>社員から残業代を請求された２

▼是正勧告と是正報告書

残業代と是正勧告
>割増賃金を支払っていない
>深夜の割増賃金を払っていない
>割増賃金の計算を間違った
>管理職に残業代を払っていない
>許可のない残業は払わない
解雇と是正勧告
>解雇予告をしていない
>業務上の傷病者を解雇した
>会社に来ない社員を解雇した
労働時間と是正勧告
>時間外労働の協定がない
>36協定を周知していない
>36協定の期間が満了している
帳簿と是正勧告
>労働者名簿を作っていない
>賃金台帳に漏れがあった
>賃金台帳に労働時間がない
年次有給休暇と是正勧告
>有給休暇の申出を却下した
>有給休暇の計算を間違えた
>パートに有給休暇がない
就業規則と是正勧告
>就業規則を作成していない
>就業規則の記載が抜けていた
>減給制裁の規定が間違っていた
安全・衛生と是正勧告
>総括安全衛生管理者がいない
>安全管理者を選任していない
>衛生管理者を選任していない
>産業医を選任していない
>作業主任者を選任していない
健康診断と是正勧告
>健康診断をやっていない
>パートの健康診断を省いた
>特殊健康診断をしなかった

▼その他

>是正勧告の面談
>是正勧告サポート
>是正勧告/調査立ち会い
>就業規則作成・変更
>事務所（お問合わせ）

●是正勧告の事例
有給休暇の申出を却下した。

●是正勧告・事例の詳細
労働者山本太郎は飲食業を営むＢ社に入社した。それから７カ月間、一度も休みなく出社したのち、個人的な都合によって４日間の有給休暇を申し出た。しかし会社は「当社では有給休暇は１年勤務した者にしか認めていない。それに私的な理由の有給休暇の取得は無理」と、山本太郎の申し出を断った。山田太郎は労働基準監督署に相談し、是正勧告を出してもらうこととなった。

●是正勧告書の内容

法条項等	違反事項	是正期日
労働基準法第39条第１項	労働者山本太郎が年次有給休暇の取得要件を満たしているにもかかわらず、特別の理由なく付与しなかったこと。	即時

●なぜ是正勧告を受けたのか？

入社から６カ月間継続勤務した山本太郎には本来10日分の年次有給休暇を取得する権利があります。それにもかかわらず、会社は山田太郎の有給休暇の請求を断りました。これが違法となり是正勧告を受ける理由となったわけです。

年次有給休暇は、労働者が自由に取得できることと、休んだ期間賃金を減らされることなく休暇に入れることを法律が保証した休暇です。その発生要件は「雇入れの日から６カ月間継続勤務し全労働日の８割以上出社した者」であり、会社は事業の正常な運営を妨げる場合（年末の業務繁忙のときなど）以外は、労働者が請求した時季に必ず休暇を与えなければなりません。

年次有給休暇の付与日数は、勤続年数によって変わります。最初は６カ月継続勤務した時点で10日間発生し、それ以後は１年過ぎるごとに以下の日数の有給休暇が発生します。

勤続年数（月数）	付与日数
６カ月１年６カ月２年６カ月３年６カ月４年６カ月５年６カ月６年６カ月以上	１０日１１日１２日１４日１６日１８日２０日

年次有給休暇は２年間は権利が消滅しないので、たとえば入社６カ月後に発生した10日間の年次有給休暇をまったく使わなければ、１年後（入社から１年６カ月後）に新たに発生した有給休暇11日と合わせて、21日の有給休暇を得ることになります。

以上が年次有給休暇についての基本的なルールです。本件の是正勧告はこのルールに反するということで是正が求められているので、すみやかに指摘された部分を是正し、山本太郎には本人が希望する時季に有給休暇を与えるようにしてください。

●是正報告書の書き方

是正勧告の指摘箇所		是正報告書の記載例
〔有給休暇の申出を却下した〕労働者山本太郎が年次有給休暇の取得要件を満たしているにもかかわらず、特別の理由なく付与しなかったこと。		〔是正報告書の書き方〕ご指摘のありました山本太郎の年次有給休暇につきましては、直ちに法定の日数10日間を付与し、本人が希望した平成○年５月１日～同年５月４日に４日間の有給休暇を取得させました。

情報提供：是正勧告対応室、社会保険労務士むさしの事務所
（全国社会保険労務士会連合会、東京都社会保険労務士会会員）
東京都渋谷区渋谷３－６－２エクラート渋谷ビル８階　ＴＥＬ０３-５７６６-４０６４