以上のように法律では、１日８時間、週40時間を超える労働を認めていません。この１日８時間、週40時間の制限のことを「法定労働時間」と呼んでいます。この法定労働時間を超える労働については、時間外労働となり、割増手当を支払う義務が生じてしまうのです。


●就業規則ではどう書くか


就業規則で所定労働時間を書くときは、法定労働時間内でおさめる必要があります。１日でいえば８時間までが最大ですから、所定労働時間は１日８時間とするのがふつうです。会社によっては所定労働時間を７時間とか７時間30分としているところもありますが、将来、取引先との関係などから所定労働時間を８時間に増やさなければならなくなったとき、一度、７時間と定めてしまった所定労働時間を８時間にするのは、「就業規則の不利益変更」にあたる可能性が出てしまうので、特に理由がなければ最初は８時間と定めることをおすすめします。
また所定労働時間を書くときは突然の事故や業務の都合などに柔軟に対応できるよう始業・終業時刻の変更ができるよう定めておくことも大切です。


●就業規則の規定例


第○条（始業・終業）
１.所定労働時間は休憩時間を除き１日について８時間、１週間に
　ついては40時間とする。
２.始業および終業の時刻は、次のとおりとする。
　始業時刻　午前９時00分
　終業時刻　午後６時00分
３.前項で定めた始業、終業の時刻は、業務の都合または交通機関
　のストライキ等により、変更することができる。この場合、休憩
　時間も変更することがある。