貴社 就業規則 該当箇所	問題点	変更例
第15条	遅刻、早退、欠勤の規定を作るうえで大事なのは「事前報告を徹底」することです。貴社の条文にも、これについては触れていますが、これだけでは足りません。 　たとえば突然の病気で事前許可が受けられないときでも、その日の始業時刻までに必ず電話させるよう定め、事後報告をできるかぎり認めないようにしましょう（右２〜３参照）。 　正当な理由なく、事前の届出をしなかった者には、始末書をとらせ、その分の賃金を給与から引くことも可能です。 　また遅刻、早退、欠勤が正当であったかどうかを確認するために、事由書・証明書の提出を求めることができるようにしておきましょう（貴社の就業規則では４日以上の病気欠勤のときにしか証明書がとれません）。これについては４に書きました。	第15条（遅刻、早退、欠勤） １　従業員が、遅刻、早退または欠 　　勤しようとするときは、所属長 　　の許可を受けなければならな 　　い。ただし、やむを得ない事由 　　により事前に許可を得られない 　　ときは、事後すみやかに届出な 　　ければならない。 ２　事前の許可なく遅刻または欠勤 　　するときは、始業時刻までに必 　　ず電話で遅刻または欠勤する旨 　　を所属長に伝えること。 ３　正当な理由なく、事前の届出を 　　せず、しかも当日の始業時刻ま 　　でに電話連絡せずに遅刻または 　　欠勤したときは無断遅刻、無断 　　欠勤とし、懲戒に処するものと 　　する。 ４　遅刻、早退または欠勤について 　　それが正当なものであったかど 　　うかを確認するため会社は、事 　　由書・証明書を提出させること 　　がある。また傷病欠勤が４日以 　　上におよんだ場合は、医師の診 　　断書の提出を求めるものとす 　　る。

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