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▼是正勧告の基礎知識
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▼是正勧告と是正報告書
残業代と是正勧告
>割増賃金を支払っていない
>深夜の割増賃金を払っていない
>割増賃金の計算を間違った
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解雇と是正勧告
>解雇予告をしていない
>業務上の傷病者を解雇した
>会社に来ない社員を解雇した
労働時間と是正勧告
>時間外労働の協定がない
>36協定を周知していない
>36協定の期間が満了している
帳簿と是正勧告
>労働者名簿を作っていない
>賃金台帳に漏れがあった
>賃金台帳に労働時間がない
年次有給休暇と是正勧告
>有給休暇の申出を却下した
>有給休暇の計算を間違えた
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就業規則と是正勧告
>就業規則を作成していない
>就業規則の記載が抜けていた
>減給制裁の規定が間違っていた
安全・衛生と是正勧告
>総括安全衛生管理者がいない
>安全管理者を選任していない
>衛生管理者を選任していない
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健康診断と是正勧告
>健康診断をやっていない
>パートの健康診断を省いた
>特殊健康診断をしなかった
▼その他
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■労基署の調査「立ち会い」は専門家に！


労働基準監督署の調査の目的は、事業所が労働基準法、労働安全衛生法に違反していないかを調べることです。


調査のやり方には労働基準監督署の監督官が立ち入り調査する「臨検」と、使用者を呼び出す「呼び出し調査（出頭要求書による）」があり、どちらも日時、場所、提出書類などを指定して封書などで通知してきます。


この労働基準監督署の監督で多いのが、「定期監督」と「申告監督」です。定期監督は、毎年、重点業種や調査の目的（たとえば時間外労働手当の不払いを調査するなど）を決めて各会社を調べることです。申告監督は労働者からの申告（内部告発）によって労働基準法、労働安全衛生法に違反していないかを調べます。


いずれにしても調査の通知を受けた場合は、早めに専門家を介入させたほうが安心です。労働基準監督署の調査は法律違反を取り締まる調査ですから、法律を知らないと対応が難しく、場合によっては自社に不利な結果を招くこともあります。


当事務所では、労働基準監督署による調査の立ち会いを積極的にお受けしています。労働基準監督署から調査の通知があった場合は、お気軽にお問い合わせください。






■当事務所は「立ち会い」からサポートします！


労働基準監督署の調査に対し、社会保険労務士がサポートします。労働基準法・労働安全衛生法を熟知した専門家がフォローしますので、安心しておまかせください。
サポート名 内容 価格
当日
立ち会い		 事前の打ち合わせ後、実際に労働基準監督官が訪れる日に、専門家が立ち会います。


もし法違反が指摘された場合は、是正勧告書に示された指摘内容をすみやかに把握し、貴社にわかりやすく説明します。また、今後の対策、改善措置のアドバイスをいたします。		 ２万１０００円
※時間は約２時間






■国家資格者による安心のサポート


社会保険労務士は国家試験に合格し、
２年間の実務経験を経て初めて資格を得ることができる
労働法・社会保険制度の専門家です。


国家資格者として携わった会社の秘密を漏らすことは社労士法で堅く禁じられており、お客様の秘密を守りながら是正勧告をサポートしていきます。労働法規における豊富な知識と経験を有していますので、安心してご相談ください。
情報提供：是正勧告対応室、社会保険労務士むさしの事務所
（全国社会保険労務士会連合会、東京都社会保険労務士会会員）
東京都渋谷区渋谷３−６−２エクラート渋谷ビル８階　ＴＥＬ０３-５７６６-４０６４